Índice de paridad hombres/mujeres
Cada año, el Grupo Nextpool calcula y comunica nuestro resultado de igualdad salarial.
Este índice, basado en 100 puntos, se calcula a partir de 4 indicadores que evalúan la diferencia salarial entre mujeres y hombres:
- La diferencia salarial entre hombres y mujeres,
- La diferencia de distribución de los aumentos individuales,
- El número de empleadas que reciben un aumento al reincorporarse tras la baja por maternidad,
- La paridad entre las 10 remuneraciones más altas.
En 2024, el índice del grupo alcanzó :
- Pool Technologie : 79/100
- Albiges : 94/100
- ALBON : no calculable *
- ASPOOL : no calculable *
Este resultado refleja el compromiso del Grupo Nextpool en materia de igualdad de género y los valores corporativos que cultiva a diario.
*El índice de igualdad de género no puede calcularse para 2024, debido a la distribución desequilibrada e históricamente sexista de la mano de obra en determinadas categorías laborales.
A pesar de las campañas de contratación y las medidas proactivas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, ALBON sigue recibiendo muy pocas solicitudes de hombres, y ASPOOL muy pocas de mujeres.
Este desequilibrio, combinado con los cambios en los grupos de comparación (edad, clasificación), hace imposible calcular los indicadores de acuerdo con los criterios reglamentarios. Seguimos plenamente comprometidos con la promoción de una representación más equilibrada.
