Index égalité hommes/femmes

Chaque année le Groupe Nextpool calcule et communique notre résultat en matière d’équité salariale.

Cet index, construit sur 100 points, est calculé à partir de 4 indicateurs évaluant les écarts de salaires entre les femmes et les hommes :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En 2022, l’index de chaque entité du groupe s’élève :

• à 80 / 100 pour Albigès,
• à 94 / 100 pour ASPOOL,
• à 90 / 100 pour Albon,

Ce résultat témoigne de l’engagement du Groupe Nextpool en matière d’égalité hommes-femmes et des valeurs portées par l’entreprise qu’il cultive au quotidien.