Indice della parità di genere
Ogni anno il Gruppo Nextpool calcola e comunica il nostro risultato in materia di parità salariale.
Questo indice, costruito su 100 punti, è calcolato a partire da 4 indicatori che valutano i divari salariali tra le donne e gli uomini:
- il divario retributivo di genere,
- il divario nella distribuzione degli aumenti individuali,
- l’aumento di retribuzione delle donne dopo il congedo di maternità,
- il numero di donne tra i 10 salari più alti.
Nel 2024, l’indice del gruppo è pari a :
- Pool Technologie : 79/100
- Albiges : 94/100
- ALBON : non calcolabile *
- ASPOOL : non calcolabile*
Questo risultato testimonia l’impegno del Gruppo Nextpool in materia di parità di genere e di valori sostenuti dall’azienda che coltiva quotidianamente.
*L’indice di uguaglianza di genere non può essere calcolato per il 2024, a causa della distribuzione squilibrata e storicamente di genere della forza lavoro in alcune categorie lavorative.
Nonostante le campagne di reclutamento e le misure proattive per promuovere l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro, ALBON riceve ancora pochissime candidature di uomini e ASPOOL pochissime di donne.
Questo squilibrio, unito ai cambiamenti nei gruppi di confronto (età, inquadramento), rende impossibile il calcolo degli indicatori secondo i criteri normativi. Restiamo pienamente impegnati a promuovere una rappresentanza più equilibrata.
